Chama-se zona de conforto aos comportamentos, atitudes, pensamentos frequentes a um individuo. Não lhe causando nenhum tipo de desconforto, medo, ansiedade ou risco. Provocando um sentimento de segurança e consequentemente acomodação.
Quando as pessoas se situam na zona de conforto, ficam “viciadas” na segurança que essa zona lhe proporciona. Realizando sempre um mesmo conjunto de ações e pensamentos, proporciona-lhes desempenho constante, porém limitado.
Como se constrói a zona de conforto?
A zona de conforto é construída por essencialmente dois grandes fatores: constância ou estabilidade das variáveis externas, isto é, durante algum tempo as variáveis externas (as variáveis que o individuo não controla), mantiveram-se estáveis e constantes, levando o individuo a um pensamento ingénuo que nunca mudarão, o que não é verdade.
O outro fator responsável pela construção da zona de conforto é o “medo da frustração”. Isto é, ao longo do tempo os objetivos do individuo são sempre os mesmos, e/ou não muito ambiciosos. O individuo não quer correr riscos e deixa de sonhar alto, ou de definir objetivos altos, já que requerem risco e desconforto. Assim este define objetivos que considera sempre atingíveis.
A combinação da constância das variáveis externas e o “medo da frustração”, permite assim ao individuo encontrar uma serie de comportamentos, pensamentos, atitudes e ações, que lhe proporcionam uma alta eficácia a atingir os seus objetivos “pouco ambiciosos”. Permitindo-o realizar os seus objetivos com o mínimo de esforço e sem correr riscos, acreditando que nunca mais necessitaram de alterar o seu desempenho.
Porque é importante sair da zona de conforto?
Estar na zona de conforto, não é “mau”, nem prejudica diretamente os indivíduos. Contudo a segurança e a evitação de riscos, proporciona uma falta segurança.
Determinado comportamento, ação ou pensamento é eficaz e eficiente, devidamente “encaixado” e contextualizado por um conjunto específico de fatores externos. Podemos falar em contexto socio-económico-temporal-geográfico, etc. Determinado comportamento e/ou ação só tem sentido e é eficaz/eficiente quando estão presentes um conjunto de fatores externos. Quando esses fatores se alteram, esses comportamentos, ações e pensamentos tornam-se obsoletos e desprovidos de sentido.
Por mais constante e estáveis que sejam os fatores externos, um dia vão mudar, acredite! Por isso o melhor é acompanharmos essa mudança, com comportamentos, ações e pensamentos diferentes. Além disso, atualmente as mudanças surgem a uma velocidade vertiginosa, logo a necessidade se sermos flexíveis.
Os “grandes sonhos” implicam necessariamente riscos! Se o seu sonho não implica riscos, possivelmente é porque não é “grande”. E os “grandes sonhos” proporcionam uma motivação extra, bem como um prazer extra quando atingidos. Logo, ninguém atinge “grandes sonhos” sem sair da zona de conforto.
Porque esperemos resultados diferentes, quando se faz sempre o mesmo?
Em cada uma das dimensões da nossa vida, existe uma zona de conforto. Na dimensão profissional, relacional, da saúde, entre outras, existem sempre uma zona de conforto.
Na dimensão da saúde por exemplo, em muitos casos é fundamental alterar o estilo de vida, mais que o próprio medicamento, para atingir a “cura” ou controlo da “doença”. Porém muitas vezes a pessoa está tão “viciada” à zona de conforto que evita e combate toda e qualquer mudança no estilo de vida.
Quando confrontadas com as consequências da acomodação à zona de conforto. Surgem as questões: “Até parece que eu quero estar doente?” ou “Até parece que eu quero estar desempregado?”. É óbvio que não querem, porém o conjunto de comportamentos, pensamentos e ações, acredite ou não, são responsáveis mais de 50% do seu estado atual.
O que é necessário para ser “sucesso” nestas áreas da vida?
Há coisas que não podemos alterar, como referi, porém controlamos o nosso comportamento e esse é possível de mudar. Quando as coisas correm mal e necessitamos de resultados diferentes, porque não agir ou pensar de forma diferente. Mesmo assim sem não conseguir? Questione-se se foi o suficiente!
Podemos mudar sempre mais qualquer coisa, para melhor! Porque não tentar? O que tem a perder?
Siga-nos no Facebook , no Twitter ou no Google+
Posts Relacionados: Autoeficácia: Quando acreditar é Fundamental!; 5 Princípios Funtamentais na Educação para a Resiliência; Afinal, o que é a Auto-Estima? ; Programação NeuroLinguística ; Cérebro: Masculino Vs Feminino; ; NeuroPsicologia: O Cérebro Humano ; Marketing e Psicologia ; Marketing e Psicologia: 6 Pontos para Seduzir o Verdadeiro Decisor ; Como Definir Objetivos : Ferramenta SMART ; 8 Dicas para Gerir Melhor o Seu Tempo ; Ser Sonhador: Saudável ou é Destruidor?
